아이러니하게도 주니어는 넘치는데 시니어는 부족합니다.
왜 시니어가 부족할까:
1. AI 시대에 시스템 설계/아키텍처 수요 증가
2. AI 에이전트를 관리감독할 시니어 필요
3. 경력 7년 이상 개발자들의 이탈 (PM, 매니저 전환)
4. AI가 주니어 업무는 대체해도 시니어 업무는 아직 대체 못 함
5. 스타트업 CTO급 인력 극심한 부족
시니어 개발자의 몸값이 올라가는 건 좋지만, 주니어에서 시니어로 성장하는 경로가 막히고 있다는 게 문제입니다.
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